名企HR更喜歡什么樣的人
優(yōu)秀的企業(yè)，尤其是世界500強(qiáng)企業(yè)非常注重實(shí)效、注重結(jié)果，因此敬業(yè)精神是不可或缺的。有了敬業(yè)精神，其他素質(zhì)就相對(duì)容易培養(yǎng)了。
大多數(shù)人都希望自己可以有進(jìn)入名企的機(jī)會(huì)，不僅因?yàn)槟抢锏男劫Y待遇好，同時(shí)工作環(huán)境，個(gè)人價(jià)值的實(shí)現(xiàn)也是很多職場(chǎng)人追求的東西，那么對(duì)于名企來(lái)說(shuō)，他們更喜歡什么樣的人呢?
道德品質(zhì)
一個(gè)成熟的企業(yè)更多考慮的往往是道德品質(zhì)方面的素質(zhì)，尤其是誠(chéng)信意識(shí)、奉獻(xiàn)精神和責(zé)任感。
一些外企在團(tuán)隊(duì)面試前都會(huì)要求應(yīng)聘者簽下保密協(xié)議或作出口頭承諾，防止案例外泄，但盡管如此，還是會(huì)有一些畢業(yè)生將面試內(nèi)容以“筆經(jīng)”、“面經(jīng)”等形式公布在網(wǎng)上，給公司的招聘工作帶來(lái)?yè)p失。2007年著名外企瑪氏在第一輪面試后，發(fā)表了致參加者的一封信，表明會(huì)在充分調(diào)查的基礎(chǔ)上對(duì)分享了面試題目的同學(xué)作出取消面試資格的處理，并表示“無(wú)論事情是大是小，原則問(wèn)題不可以馬虎，希望我們都能從小事做起，一起為創(chuàng)造健康、公平的就業(yè)環(huán)境而努力!”
文化認(rèn)同
目前越來(lái)越多的企業(yè)在筆試階段引入性格測(cè)驗(yàn)或心理測(cè)驗(yàn)這一單元，凸顯出企業(yè)對(duì)于畢業(yè)生性格和心理素質(zhì)的重視，而這歸根到底，都是企業(yè)衡量畢業(yè)生是否認(rèn)同企業(yè)文化、能否順利融入公司文化的標(biāo)尺。企業(yè)所期待的員工，不僅要能力出眾，更要認(rèn)同企業(yè)文化。
敬業(yè)精神
優(yōu)秀的企業(yè)，尤其是世界500強(qiáng)企業(yè)非常注重實(shí)效、注重結(jié)果，因此敬業(yè)精神是不可或缺的。有了敬業(yè)精神，其他素質(zhì)就相對(duì)容易培養(yǎng)了。
畢業(yè)生要想適應(yīng)當(dāng)今的職場(chǎng)環(huán)境，就必須具備明確的工作目標(biāo)和強(qiáng)烈的責(zé)任心，帶著激情去工作，踏實(shí)、有效率地完成自己的本職工作。工作態(tài)度很大程度上能夠決定一個(gè)人的工作成果，有良好的態(tài)度才有可能塑造一個(gè)值得信賴的形象，獲得同事、上司及客戶的信任。
除此之外，對(duì)于如何更容易面試成功，重慶華威人才網(wǎng)也給出了自己的建議：
秘訣一：冷靜
面試時(shí)要應(yīng)對(duì)壓力，冷靜作答。一些要求具有足夠的反應(yīng)能力、應(yīng)變能力的崗位，面試官會(huì)故意制造緊張氣氛、安排多人輪番提問(wèn)，向求職者施壓。應(yīng)聘者要作好思想準(zhǔn)備，回答要吐字清晰，有條有理，絕不能大失常態(tài)。
秘訣二：簡(jiǎn)歷“簡(jiǎn)”
簡(jiǎn)歷要有亮點(diǎn)。招聘會(huì)上人很多，招聘人員一般2—4分鐘就看完一份簡(jiǎn)歷，因此，簡(jiǎn)歷不用太厚，要突出亮點(diǎn)，尤其是與所應(yīng)聘的崗位相關(guān)的個(gè)人特質(zhì)。簡(jiǎn)明扼要的簡(jiǎn)歷傳播信息最準(zhǔn)確。
秘訣三：樂(lè)觀
在招聘過(guò)程中，常會(huì)提出一些問(wèn)題來(lái)詢問(wèn)求職者，看他們面對(duì)問(wèn)題是否積極思考解決方法，而不是一味計(jì)較后果、得失。成功的人看機(jī)會(huì)，失敗的人看問(wèn)題。
秘訣四：真誠(chéng)
求職者應(yīng)能夠清楚認(rèn)識(shí)自己，客觀評(píng)價(jià)自己，即知道自己做過(guò)什么、能做什么、想做什么。這是對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)，也更有利于自己的發(fā)展。真誠(chéng)地與求才企業(yè)交流是成功求職的基本點(diǎn)。
秘訣五：實(shí)踐
鼓勵(lì)學(xué)生進(jìn)入企業(yè)實(shí)習(xí)。很多大學(xué)生利用在企業(yè)實(shí)習(xí)、兼職或參與企業(yè)舉辦的活動(dòng)，讓自己有充分的機(jī)會(huì)在目標(biāo)企業(yè)內(nèi)展示才能、增加經(jīng)驗(yàn)、熟悉公司流程。這樣的學(xué)生頭腦非常靈活，求職成功的幾率應(yīng)該比與公司完全沒(méi)有接觸過(guò)的人要高。
秘訣六：重點(diǎn)“捕魚”
集中有限精力重點(diǎn)“捕撈”。特別是一些自身?xiàng)l件比較優(yōu)秀的求職者，應(yīng)根據(jù)自身的職業(yè)規(guī)劃，選取數(shù)家心儀的用人單位，加強(qiáng)對(duì)它們的了解，利用各種途徑有針對(duì)性的發(fā)出重點(diǎn)“進(jìn)攻”。否則，網(wǎng)撒得過(guò)大，精力花費(fèi)不少，收獲卻不見(jiàn)得會(huì)成正比。
秘訣七：第一印象
第一印象最重要。作為日化企業(yè)，面對(duì)的都是最終消費(fèi)者，因此外在形象很重要。應(yīng)聘時(shí)，男生西裝、皮鞋、領(lǐng)帶“一樣都不能少”;女生最好著套裝，化淡妝，并要注重細(xì)節(jié)，如服裝要搭配得當(dāng)、千萬(wàn)不可有頭皮屑等。良好的第一印象會(huì)讓求職者很快通過(guò)首輪面試。
秘訣八：自信
每個(gè)企業(yè)都有用人標(biāo)準(zhǔn)，但這個(gè)條件絕不是“死杠杠”，自信的人總有機(jī)會(huì)。武商量販店屬服務(wù)性行業(yè)，對(duì)應(yīng)聘者的外形有要求，幾年前在市財(cái)貿(mào)學(xué)校招聘時(shí)，有個(gè)男生身高不夠，但他沒(méi)有因此放棄，而是竭力向聘方推銷自己的優(yōu)勢(shì)：成績(jī)好、能力強(qiáng)、表現(xiàn)好等等，最終他的自信和毅力打動(dòng)了招聘人員，被破格錄用。進(jìn)入公司后，他工作非常出色，現(xiàn)已進(jìn)入武商量販的干部?jī)?chǔ)備群。
秘訣九：自我推薦
應(yīng)聘時(shí)，要讓用人單位在極短的時(shí)間里了解你的特長(zhǎng)。要使他們知道你掌握了哪些知識(shí)，優(yōu)勢(shì)何在，并讓他們明白你能為公司做些什么。
秘訣十：儀表
注重自己的身體儀態(tài)，動(dòng)作姿勢(shì)。優(yōu)雅的舉止和得體的談吐能體現(xiàn)一個(gè)人的風(fēng)度，和所達(dá)到的教育水平。
山東諾成企業(yè)管理咨詢推薦閱讀信息來(lái)源于網(wǎng)絡(luò)
編輯：小竹
上一個(gè)： 同事間人際交往處理——尊重