萬向一直秉承為顧客創造價值│☁▩▩，為股東創造利益│☁▩▩，為員工創造前途│☁▩▩，為社會創造繁榮的企業發展宗旨│☁▩▩，在“為員工創造前途”方面│☁▩▩，積極探索人力資源策略│☁▩▩，最佳化人力資源環境│☁▩▩，在人才選╃₪•、育╃₪•、用╃₪•、留上積累了既富廣泛性又具有一定獨特性的發展理念與發展模式│╃◕•·。

人才選聘▩₪▩：

有德有才者│☁▩▩，大膽聘用│☁▩▩，可三顧茅廬│☁▩▩，高薪禮聘

有德無才者│☁▩▩，委以小用│☁▩▩，可培訓提高│☁▩▩，促其發展

無德無才者│☁▩▩，自食其力

無德有才者│☁▩▩，堅決不用│☁▩▩，如偽裝混入│☁▩▩，後患無窮

人才培育▩₪▩：“雙師”制度

人才使用▩₪▩：人人頭上一方天│☁▩▩，個個爭當一把手

人才發展與激勵▩₪▩：六階段人才評估制度╃₪•、“內部梯隊接力計劃”╃₪•、“專案工資制”